赴美产子

因代孕被调岗降薪这些行为纯属违法!小编告诉

原标题:因怀孕被调岗降薪这些行为纯属违法!小编告诉你该武汉代孕如何维权!

最近小编又听朋友说,

他们单位的小美因怀孕而被单位调岗降薪了。

小美是一年前进入他们公司的,因为表现出色被任命为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后,小美发现自己代怀孕了,因为孕吐严重,影响正常上班,小美就请假在家休息了半个月。没想到等小美再去上班时,却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写到,由于小美没有认真履行工作职责,免去其产品经理的职务,工资也从9000元降到5000元。

发生了这样的事情,小美很难过,觉得单位这样对自己是不对的,但又不知道怎么用法律武器维护自己的合法权益,很是苦恼。

其实在我们身边像小美这样的事情时有发生,大多数人虽然生气,但最终选择忍气吞声,很少有人用法律武器保护自己。今天小编就告诉女同胞们,单位不能因为女职工代怀孕就对其调岗降薪,这是违法的。

女职工在代怀孕期间享有的特殊权益

女职工是法律与社会共同保护的群体,代孕期、产期、哺乳期需要特别关照。《妇女权益保障法》规定,妇女在经期、代孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定,女职工处于代孕期、产期、哺乳期的,不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对代怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间…

女同胞们看到了吗有这么多的法律保护你,还有什么后顾之忧呢遇到小美这样的事,一定要勇敢地站出来,用法律武器保护自己,知道了吗

单位在女职工怀孕期间对其调岗降薪,合法吗

1.如果用人单位在变更员工岗位前用书面形式与员工协商一致,这样就是合法的。如果未经协商,用人单位随意调整员工工作岗位,就违反了相关的法律规定,是不合法的。

2.《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中都明确规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。但如果女职工在代孕期不能适应原劳动的,用人单位可根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。注意,女职工从代怀孕到哺乳期结束期间,用人单位都不能以任何理由降低女职工工资,否则就涉嫌违法哦!

在怀孕期间被调岗降薪该武汉代孕如何维权

因代孕被调岗降薪这些行为纯属违法!小编告诉

小编武汉代孕建议先找单位工会协商解决,若协商不成,就要收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。

好啦!记住怎么维权了吗觉得不错就转给家人和朋友吧!让女同胞们从此都不受伤害。

编辑丨张建丽

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